Through integration, you increase someone’s motivation, productivity, job satisfaction, and wanting to give to the organization; this very idea of organizational citizenship behavior where you go above and beyond what’s required as an employee.
- Dr. Poornima Luthra
Hvad er hovedpunkterne til diversity management?
I denne uge hos Global Denmark Podcast havde vi fornøjelsen af at sidde sammen med Dr. Poornima Luthra; prisvindende underviser, underviser hos Copenhagen Business School, leder af mangfoldighed hos Globally Local, og medstifter af Plantier.
Lyt til denne indsigtsfulde samtale, hvor vi snakker om; hovedpunkterne til succesfuld diversity management, hvordan forskellige generationer unikt kan bidrage til organisationer, og hvordan man kan udnytte potentialet af globalt talenter.
Episode Takeaways
-
Hovedpunkterne omkring kulturel mangfoldighed [01:30]
-
De tre søjler af mangfoldighed [03:23]
-
De forskellige generationer [04:48]
-
Generationer i organisationer i 2019 [08:13]
-
Skønhederne i hver generation [12:05]
-
Ligheder mellem Maslows hierarki og generationer [16:16]
-
Samspillet mellem kulturel og generationsmæssig mangfoldighed [20:48]
-
Betydningen af integration af talenter [26:46]
-
Kønsmangfoldighed [29:57]
-
Rådgivning til organisationer, der ønsker at tiltrække og integrere globale talenter [36:11]
-
Hvorfor vi skal tænke på mangfoldighed [40:30]
-
Vaner og rutiner for at forbedre ydeevne [45:52]
-
Udfordrende personlighedstræk [48:30]
-
Motivator, demotivator og middags invitationer [50:12]
-
Plantier [58:05]
-
Mentorer og anbefalede bøger [59:18]
-
Faktorer for expat ægtefæller for at finde lykke, når de ankommer til Danmark [01:01:52]
-
Råd til og fra Danmark, og afsluttende kommentarer [01:03:32]
